（原标题：深夜发布！600亿券商秦安配资，公开招聘总经理）
【导读】国盛证券公开选聘总经理
中国基金报记者 莫琳
吸收合并之际，国盛证券又有新动作。
6月16日深夜，国盛证券宣布，将通过市场化选聘方式公开招聘公司总经理。
据记者了解，今年1月，公司原总裁徐丽峰因到龄退休卸任，此后总裁职务一直由副总裁唐文峰代为履行职责。
候选人年龄须在55周岁及以下
招聘公告显示，国盛证券总经理主要职责包括主持公司的经营管理工作、组织实施董事会决议、实施年度经营计划和投资方案、完成经营管理目标以及确保合规稳健经营等。
值得一提的是秦安配资，候选人年龄必须在55周岁及以下。除了年龄限制，应聘者须担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子正职或者担任副职职务不少于2年。
另外，对于应聘者管理能力，国盛证券提出了四大要求：一是精通证券业务与行业趋势研判，二是拥有系统化战略思维与国际视野，三是具备金融风险防控与高质量发展驾驭力，四是具备合规经营与稳健管理能力。
此外，招聘公告强调，选聘岗位的职数与资格审查通过人数比例不少于1:3，否则取消本次选聘工作。
国盛证券“曲线”上市
国盛证券“海选”总经理之际，也是国盛证券实现“曲线”上市之时。
2月19日，国盛金控发布公告称，收到了中国证监会出具的《关于核准国盛金融控股集团股份有限公司吸收合并国盛证券有限责任公司的批复》。吸收合并完成后，国盛证券解散，国盛金控名称变更为国盛证券股份有限公司。
合并完成后，新国盛证券的总资产规模预计将超过600亿元，从而使其资本实力进入行业前列。
对于国盛金控吸收合并国盛证券的原因，国盛金控曾表示，吸收合并完成，将有利于公司聚焦证券主业，提升国盛证券的品牌效应优势，更好发挥国盛证券作为江西省属唯一证券全牌照企业的作用。同时，能够有效解决管理决策等流程过多的限制和制约；节约管理成本，有效提升管理与决策效率。
根据监管要求，新国盛证券需要在12个月内，完成工商登记变更，原国盛证券分支机构及母公司需换发营业执照；完成业务与客户的衔接，确保客户权益无缝过渡，妥善安置员工。
国盛证券在公开招聘公告中也提到，当前，国盛金控正根据中国证监会批复推进吸收合并国盛证券有限责任公司，吸并完成后名称将变更为国盛证券股份有限公司，并依法承接国盛证券有限责任公司各分支机构、业务等。根据发展需要，拟市场化选聘国盛证券股份有限公司总经理。
记者注意到，去年以来，国盛证券多次公开招聘关键岗位高管。2024年6月，向社会公开招聘国盛期货总经理；2024年10月，向社会公开招聘国盛证券首席信息官、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理；2025年3月，公开招聘国盛资管总经理；2025年6月，公开招聘国盛期货副总经理。
截至目前，上述职位多数已完成选拔。2024年8月，顾铠出任国盛期货总经理；2024年11月，陆修然出任国盛证券首席信息官；2025年3月，李俊峰出任国盛弘远总经理；谭新华出任国盛证券华南分公司总经理；2025年6月，原财信证券副总裁王琼出任国盛资管总经理。
编辑：黄梅
校对：王玥
制作：小茉
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